本报讯 近日，《青岛市档案馆干部队伍建设三年规划（2020-2022）》（以下简称《规划》）出台。《规划》分为“总体要求”“主要目标”“重点任务”3部分内容，结合青岛市市场化、法治化、专业化、开放型的“三化一型”干部队伍建设导向，直面干部管理模式、干部年龄结构等现状，聚焦机构改革职能调整对档案馆事业发展提出的新要求、新挑战，为实现档案馆事业高质量转型发展提供人才保障。

 《规划》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于干部人才队伍建设、档案工作重要指示，以及视察山东、青岛重要讲话精神，以新时代党的组织路线和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准为准绳，坚持干部选拔任用基本原则，突出政治标准、实干导向、责任担当，着力锻造政治上靠得住、工作上有本领、作风上敢碰硬的档案干部队伍。

 《规划》提出，要锻造政治合格、求真务实、能力突出、梯次合理、作风过硬的档案干部队伍；强调档案干部要旗帜鲜明讲政治，牢记“档案工作姓党”，自觉强化理论武装，站稳政治立场，提升政治能力；强化大局意识，摸清摸透现实情况，找准找实策略路径，把体制机制理顺期转变为转型升级窗口期，定坐标、树标杆，勇创佳绩；对照新修订的档案法、档案馆功能定位中对干部队伍素质能力的要求，深学细研、突破创新，提升综合素养；高度重视年轻干部的引进、培养和选拔任用工作，科学合理调动各年龄层干部积极性，建立实施导师制，在“传帮带”中保持工作连续性，形成合理梯队；抓牢抓实全面从严治党主体责任，坚持挺纪在前、执纪必严，以严管厚爱净化政治生态，保障干部干干净净、踏踏实实履职尽责。

 为确保《规划》落地，青岛市档案馆将重点抓好全面强化政治理论武装、全面锻造“三化一型”干部队伍、全面规范干部选拔任用、全面深化干部监督管理4项重点工作。

 在强化政治理论武装方面，青岛市档案馆以深入贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》为主线，强化政治引领，增强政治定力，坚守意识形态阵地；强调班子的带动示范作用，通过层层压实责任，强化理论与实践相结合提升学习成效，强化终身学习意识促进学习习惯养成；用好用足相关学习平台，做深做实“兰台大讲堂”“青年讲堂”等品牌，形成多点开花、入脑入心的学习氛围和效果。

 在锻造“三化一型”干部队伍方面，青岛市档案馆要求切实深入理解把握“三化一型”精神实质，以大局眼光审视全局、精准定位，找准应对需求与主动服务的切入点，不等不靠，主动融入全市工作发展大局；积极拓展平台思维，充分利用市场化资源配置提供的机会，推动档案工作跨越式发展；探索建立法治咨询工作室，鼓励业务骨干、青年干部参加，提升学法用法专业能力，服务市档案馆各项业务工作需要；多渠道激发内生动力，通过导师制、科学轮岗制等举措，盘活现有资源，催生更大产能；主动对标对表，在竞争、比较中强活力、提动力。

 在规范干部选拔任用方面，青岛市档案馆坚持把政治标准放在首位，树立鲜明导向；强调选优配强处级干部队伍，夯实强有力的组织执行中层力量；建立并用好职务、职级并行的良性上升通道，形成人尽其才的生动局面；坚持“使用就是最好的培养”原则，加强对年轻干部的使用培养，形成合理梯队。

 在深化干部监督管理方面，青岛市档案馆明确年度考核、平时考核、专项考核的指挥棒、风向标作用，在深化运用有关部门政策规定基础上，通过“季度之星”评选、季度创新创优成果评选等，进一步完善引领机制、激励机制；以监督执纪“第一种形态”为重要抓手，持续深化作风建设、严肃党内政治生活、建立健全廉政档案，形成全链条化的严格管理体系，打造为民、务实、清廉的高素质档案干部队伍。

原载于《中国档案报》2020年12月3日 总第3610期 第二版