为全面准确掌握村干部基本情况，加强队伍管理，进一步提升村级干部队伍建设科学化、制度化、规范化水平，望江县参照干部人事档案管理有关规定，为全县967名在职村干部全部建立个人档案。

一是规范档案内容。按照“历史问题能说清、现实表现有证明、工作实绩有考评、个人信息有认定”的“四有”标准，县委组织部统一设计并制发了《村(社区)干部履历表》，明确“8+X”填报内容，即基础信息、党团身份、工作经历、学习简历、奖惩说明、社会关系、创业情况和考核成绩8项具体内容，以及其他需要说明的情况，确保档案能全面反映村干部“德、能、勤、绩、廉”等情况。

二是严格建档程序。按照“个人填报、村级初审、乡镇复审、县级备案”步骤规范建档工作，首先由村干部对照填报说明填写《村(社区)干部履历表》，并提供相关佐证材料，报村(社区)党组织初审；村(社区)党组织初审通过后，以村为单位统一上报乡镇党委，由乡镇党委逐一进行复审；乡镇复审后汇总上报县委组织部备案。通过严格建档程序，压紧压实了各级责任，有效确保了村干部档案资料的完整性和真实性。

三是强化日常管理。建立专人负责、专柜保存和动态更新等日常管理机制，各乡镇党委均明确专门科室和专人负责村干部档案收集、鉴别、整理和归档、更新等工作，同时按照“一人一档”实行专柜保存。并按照《干部人事档案工作条例》要求，建立健全档案日常管理、岗位职责、查(借)阅登记、统计、保密安全等相关制度。

四是突出结果运用。将村干部档案管理情况作为村级班子运行情况分析研判的重要内容，纳入乡镇党委基层党建考核，并充分发挥村干部档案实用性，以此作为基本报酬发放、绩效报酬兑现、离任补贴认定、相关保险购买和培训人选确定等工作的决策依据，为村“两委”换届和探索实行村干部分级管理和逐级晋升制度打好基础。