“十三五”期间，北京经开区总工会扎实推进高精尖产业工人队伍建设，通过“建立三个基地、实施三个助推、打造两个平台”的“三三二”工作法，大力培养高技能人才，全面提升职工素质，着力打造与升级版经开区和亦庄新城发展相适应的高素质技术工人队伍。

三大基地

让职工“学有所教”

“竞赛内容与我工作实际结合得非常紧密。老师的细心讲解让我接触到很多产业制造的前沿技术，了解到未来柔性制造的难点及解决方法，收获良多。未来，我将把所学带到工作中，继续努力学习，钻研业务，为公司创效和经开区发展做出更多努力。”泰德制药员工李彬说。

近年来，北京经开区总工会通过创建教育服务基地、职工实训基地和企业内训基地等“三大基地”，满足职工理论学习和实操学习需求。其中，教育服务基地注重引入各种培训资源，为四大主导产业工人提供学历教育、职业技能培训等多种服务，切实满足职工差异化的培训需求。自建立以来，职工夜校已向区内职工提供94门课程，899期培训，内容涵盖政治引领、职场提升、传统文化和艺术素养提升等四大类培训主题。

北京经开区总工会有关负责人表示，“北京经开区总工会希望不仅为职工带去福利，更希望通过提供优质的培训服务，提升职工综合素质，从而更好助力职工本人和企业的长远发展。”未来，北京经开区将着力打造一支和区域产业发展相适应的知识型、技能型、创新型产业工人大军，进一步发挥职工夜校作用，强化“互联网＋”培训平台建设，建立线上教育、线下教育、远程教育等培训模式，积极推进职工技能提升体系和发展制度建设。

三个助推

让产业工人成为“创新达人”

作为北京唯一的国家级经济技术开发区、北京建设国际科技创新中心主平台“三城一区”中的“一区”，北京经开区形成了四大主导产业，而高精尖产业工人是四大主导产业和经开区高质量发展道路上不可或缺的重要力量。为激发产业工人素质提升的积极性与主动性，北京经开区总工会制定了《北京经济技术开发区职工创新工作室评选方案》、《北京经济技术开发区职工创新项目助推计划实施方案》、《北京经济技术开发区职工专利助推计划实施方案》等一系列方案、政策，通过开展职工创新工作室评选、创新项目助推、专利助推等活动，积极组织产业工人围绕生产中的技术难题、操作流程、技术瓶颈等开展创新活动。

截至目前，经开区共建立职工创新工作室80个，其中市级工作室26个，劳模工作室15个，工作室累计投入875万元，带动企业投入632.3亿元，为企业累计创造效益224.2亿元。同时，共有17个职工创新项目获得市级资金助推，14项职工创新获得首都职工自主创新成果奖，153项职工发明专利、17个职工创新项目获得市级资金助推，14项职工创新获得市级职工创新成果奖。“实践证明，这一尝试为企业转型升级、技术革新起到积极的推动作用。”经开区总工会相关负责人表示。

两大平台

让职工综合素质不断提升

坚持以职工需求为导向，打造技能提升平台和素质提升平台“二个平台”，经开区总工会全方面、多层次提升职工的综合素质和技术技能水平，形成了以“微课堂”为代表的一批品牌服务项目。

同时，通过文化、艺术、心理等方面的培训，提升职工文化素养、艺术修养、心理资本等综合素质。通过线上线下相结合的方式，开展职工夜校、微课堂、“每周一课·素质提升”等服务项目，提升职工综合素质水平。

2015年，亦学堂-职工夜校正式开课，国学文化、职业素养、兴趣爱好等课程接踵而来，既丰富了职工业余生活，又提升了职工综合素养。截至目前，共开设诗词赏析、商务PPT、古筝艺术879场培训，受益职工超过6万人。

经过六年多的探索与积累，北京经开区总工会形成了以职工夜校为代表的素质提升体系、以创新工作室为代表的创新提升体系和以岗位练兵为代表的技能提升体系，不断为升级版经开区和亦庄新城高质量发展培养更高水准的高精尖产业人才。6年多来，北京经开区累计培训高精尖产业工人超过20万人次，为升级版经开区和亦庄新城贡献着人才力量。

“十四五”期间，北京经开区总工会将继续围绕中心工作，发挥工会大学校作用，服务企业及职工，助力升级版经开区和亦庄新城高质量发展。