本报讯 去年以来，山东省日照市档案馆积极探索符合档案工作实际的干部考核机制，推行以“三评一创”（即月自评、季点评、年度评议、创建示范单位）为主要方式的干部日常考核机制，坚持“考”在平时、“评”在日常、“用”在关键，切实加强干部管理，提升档案治理效能。

为确保日常考核工作有序有效开展，日照市档案馆采取了以下4项措施。一是由馆领导班子召开专题馆务会，研究部署在全馆开展“三评一创”工作，并通过征求意见、谈心谈话等方式全方位、多渠道了解各方面意见建议，制定出台日常考核工作实施方案，为开展工作奠定了坚实基础。二是把创建示范单位作为检验工作效果、提升工作质量的重要抓手，成立市档案馆日常考核工作领导小组，迅速构建起主要领导牵头抓，分管领导靠上抓，责任科室具体抓，全馆人员积极参与的良好工作格局。三是印发《工勤及聘用人员绩效考核办法》，结合工勤、劳务派遣、公益性岗位等人员和岗位的不同特点，明确考核指标和方式，与参公人员同步自评、同步点评、同步评议，实现考核工作全覆盖。四是建立日常考核工作专题档案，全面、完整记录日常考核工作情况，定期对个人思想认识、工作亮点、问题和不足、奖惩等情况进行对比分析，为加强档案干部队伍建设提供决策参考。

日常考核机制重点考核档案干部的政治品德、履职尽责、廉洁自律、创先争优等指标。其中，在政治品德方面，主要考核干部理想信念是否坚定，是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习最新的政治理论知识；重点考核干部对档案事业的责任心和使命感，在急难险重工作中表现出的责任担当及奉献精神。在履职尽责方面，重点考核干部能否高质量地完成工作任务，能否在规定时限内办结，有无推诿扯皮现象，服务对象是否满意等。在廉洁自律方面，主要考核干部严格遵守廉洁自律有关规定的情况；被服务对象投诉的情况；被纪检监察机关处分、立案、调查、问责等处理情况；遵守规章制度、考勤纪律和工作纪律等情况，以及政风行风评议、科室评议等活动中的群众评议结果。在创先争优方面，主要考核干部在工作中取得的实际成效，所承担的工作在全国、全省、全市档案行业中是否领先，单项工作是否具有先进性、独创性，是否受到国家档案局和省档案局、省档案馆以及市委、市政府的肯定评价、表彰奖励、宣传推广等。

除此之外，日照市档案馆把日常考核等次作为干部参与评选先进个人、优秀党员的重要参考，让荣誉向能担当、有作为的人员倾斜。通过日常考核，馆领导班子进一步考察识别干部，对德才兼备、业绩突出、群众公认的干部，在职务调整、职级晋升时将其作为重点考察对象；把工勤及聘用人员考核情况作为职称评聘、续签合同的重要依据。馆领导班子适时对各项重点工作进展情况进行科学研判，对于工作进展顺利的督促扎实推进，对于工作力量不足的调整补充人员，对于工作遇到困难的及时帮助化解，不断提高工作质效。此外，通过日常考核，市档案馆发现并奖励了一批勇于担当、真抓实干的干部，极大地提振了广大干部职工干事创业的精气神。

通过推行日常考核机制，日照市档案馆充分激发了全馆干部职工干事创业的热情，为抓好各项工作任务落实注入了强大动力。下一步，市档案馆将进一步优化干部日常考核机制，树立更加鲜明的选人用人导向，加强关键岗位后备力量建设，加快青年干部的成长成才步伐，为实现全市档案事业高质量发展提供坚强组织保障。  

原载于《中国档案报》2021年3月29日 总第3658期 第二版