本报讯 为更好地发挥档案专业人才的示范引领作用，近两年，河南省濮阳市档案部门采取多项举措加强档案专业人才库管理，使其成为推动全市档案事业高质量发展的“生力军”。

2020年，濮阳市出台《濮阳市档案专业人才库管理办法（试行）》，组建了档案专业人才库，全力打造一支政治过硬、业务精湛、业绩突出、乐于奉献的档案专业人才队伍。档案专业人才库由来自档案基础业务、机关档案基础业务、企事业单位档案基础业务、档案法规标准、档案信息化、档案编研、档案行政管理7个领域的102名专业人才组成。人才库建立后，档案专业人才参与业务建设评价、业务指导、执法监督检查等多项重点工作，有效化解了机构改革后档案主管部门人员不足、专业知识欠缺等问题。如，专业人才积极参与业务建设评价工作，集中反馈问题并提出有针对性的意见建议；积极参与对市直单位的档案业务指导和全市档案行政执法县区互查行动。

濮阳市档案部门不断为档案专业人才搭建更广阔的平台、提供更多的机会，先后组织全市11批210人次档案专业人才参与疫情防控、脱贫攻坚等重点工作的档案业务指导，以及第二次全国污染源普查、南水北调工程等重点项目的档案验收，全力服务经济社会高质量发展。

为有效激发档案干部队伍干事创业精气神，濮阳市档案部门开展了以老带新、以新促老的“手牵手”“传帮带”活动。人才库专家与69名青年档案专业人才开展“一对一”结对帮扶。结对后，人才库专家向青年专业人才传授业务技能、工作技巧，帮助其制订成长计划，及时弥补业务短板；青年专业人才帮助人才库专家学习新媒体运用、档案信息化等新知识新技术，从而实现共同进步。

此外，濮阳市档案部门积极探索跨部门、跨专业协同合作的工作模式，打造档案工作“智囊团”。工作中，市档案部门打破专业局限、地区局限、部门局限，根据需要随时从专家库抽调人员组建工作小组，参与多项规章制度和年度工作要点的起草和制定，参与档案服务中心工作等专题调研，并在档案法征文比赛、演讲比赛等活动中担任评委，通过档案专业人才跨部门、跨专业的协同合作，凝聚工作合力。

下一步，濮阳市档案部门将继续围绕档案专业人才的作用发挥、人才库的科学构建，重点从专业人才的培养、评价、流动、激励等方面创新举措、精准发力、严格管理，持续抓好全市档案专业人才队伍建设的统筹使用和素质提升。

原载于《中国档案报》2021年7月15日   总第3704期   第二版