近年来，江苏省宝应县实施干部人事档案三项机制、三项审核、三重管理的“333”工作法，进一步提升干部人事档案管理水平。

完善材料归档、借阅查看、进出转递三项机制。每个部门明确1名人员负责县管干部档案材料的收集报送；使用《县管干部档案查阅审批表》规范查借阅程序，实行组织人事干部、分管领导、组织部职能科室“三签字”模式，把档案管理抓在日常、严在经常；建立档案“进出”台账，厘清档案的“来龙去脉”，坚持入库必审、凡转必审。

健全专项审核、任前审核、日常审核三项制度。采取“初审+复审”的审核模式，将问题记录反馈、研究讨论；实行考察组预审、档案科室把关的“预审+终审”形式，扩大审核面，及时关注疑点问题、跟踪研究重要信息；对入档材料的形成时间、材料制式等从严把关，对发现的问题，区分不同类型进行登记，综合分析研判。

实行纸质档案、电子档案、系统档案三重管理。科学设置档案办公室、库房、阅览室、整理室，实现“四室分开”；购置数字化扫描设备，做好档案数字化扫描工作，完成全县1000名县管干部档案的数字化建设任务，为干部人事档案管理加上“双保险”；依托现有干部平台建成档案系统，为干部选拔任用提供最原始有力的依据。