近日，国家档案局印发《关于做好国家级档案专家、全国档案工匠型人才和全国青年档案业务骨干选拔工作的通知》，在全国档案系统统一部署“三支人才队伍”选拔工作。

人才选拔工作以习近平总书记关于档案工作和人才工作重要指示批示精神为指导，以“十四五”时期档案事业发展对人才的需求为导向，以建设结构合理、数量充足的人才队伍为目标，不断加快档案系统人才队伍建设，遴选为档案事业发展作出突出贡献的专家、具有工匠精神的技能型档案人才、青年档案业务骨干，激发档案人员神圣感、荣誉感和事业心，建设一支高素质档案专家队伍和高技能人才队伍，推动档案事业战略研究、政策研究、理论研究向纵深发展，促进档案技能人才队伍专业化水平提升，挖掘和培养一批具有引领作用的青年业务骨干，为档案事业发展提供决策支持和人才支撑，开启新时代人才强档工程。

人才选拔工作突出了政治标准和工作实践，提出人才队伍建设不仅要重视专业技术职务，更要重视人才的具体研究成果，既要有较高的理论水平，也要具备较强的科研能力和广泛的行业影响力。工匠型人才队伍更要具有丰富的实践经验，精通本专业岗位的业务技能，确有一技之长或绝技，得到本单位、本地区广泛认可。同时提出选拔的人才要善于攻坚克难，解决实际问题，运用自己掌握的技术技能，在推动档案工作技术创新上做出积极贡献，或带领团队积极开展技术创新活动，产生一定的社会效益或经济效益。

人才选拔工作突出了专业化特点。国家级档案专家专业领域设置按照“十四五”规划中档案治理、档案资源、档案利用、档案安全“四个体系”，设立了档案法规标准、档案收集鉴定、档案保管保护、档案编研开发、档案信息化建设、档案学理论研究6个专业领域；全国档案工匠型人才按照档案工作收、管、存、用等业务环节，分为档案整理鉴定、著录编目、档案修复、仿真复制、数字化加工、开放利用6个专业类别。青年档案业务骨干重在培养和引导个人在档案业务多方面的发展，以便他们能在工作过程中不断发掘其专业特长，不断成长，因此没有特别设置专业领域。

人才选拔工作还突出了广泛性的特点，提出全国各级各类档案部门、高等院校、科研机构中从事档案工作、档案教学、档案科学研究等方面的工作人员（含在职和离退休人员）均可参加。同时第一次明确全国从事档案服务的民营企业的档案业务人员也可参加工匠型人才的选拔。

人才选拔工作广泛征求档案系统意见与建议，结合工作实践要求，把握“三支人才队伍”选拔的关键，合理设置目标任务、专业领域、选拔条件、工作程序，提出2022年将在全国档案系统选拔国家级档案专家150名左右（其中领军人才50名左右）、国家级档案储备专家300名左右，选拔全国档案工匠型人才800名左右、全国青年档案业务骨干800名左右。

通知印发后，在档案系统引起强烈反响，大家一致认为，开展人才选拔工作是贯彻落实中央人才工作会议精神的重要举措，对全国档案工作者将起到极大激励作用，为档案事业发展将提供强有力的人才支撑。目前，不少单位已积极行动起来，在本单位、本系统开展“三支人才队伍”人选的动员与推荐的先期工作，表示将按照通知要求，加强统筹管理，及时抓好组织实施，共同推进人才强档工程的落实。