本报讯 近年来，贵州省镇宁布依族苗族自治县坚持把引进懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才放在加快农业农村现代化建设的关键位置，抓实抓好“三农”人才档案管理工作，通过提升村干部人事档案管理水平、完善驻村工作实绩档案管理机制、搭建农业专业技术人才档案管理库，让档案更好服务乡村振兴人才队伍建设，为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚实的人才保障。

为打造一支强大的村干部队伍，镇宁县着力在建强基层组织、引育乡村人才等方面下功夫。在村级换届工作中，镇宁县结合村“两委”班子结构和功能所需、乡村振兴发展所需等实际情况，围绕村干部储备档案库中村级后备干部专业特长、工作实绩、群众基础等，全面摸排符合条件人员，认真做好村级后备干部档案审核工作，分级分类建立选人用人台账，注重把熟悉党的建设、基层治理、乡村振兴等方面的村级后备干部纳入组织视野。村“两委”换届工作结束后，自治县以“一人一档”的方式为全体村干部建立健全个人档案，并按照“个人填报、村级初审、乡镇复审、县级备案”的步骤规范建档工作，加强村干部个人档案管理，为推进村干部职业化管理进程夯实基础。

自治县始终坚持把最精干的力量放在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接一线。在110个原建档立卡贫困村、1个县城易地搬迁安置社区、5个市级乡村振兴示范点、1个红色美丽村庄、14个党组织软弱涣散村继续选派第一书记和驻村工作队，做到“五类村”全覆盖。印发《镇宁自治县驻村管理办法》《镇宁自治县乡村振兴驻村帮扶日常管理方案》，对全县“第一书记”、驻村干部统一建立个人实绩档案，坚持凭实绩用干部，凭实绩定奖罚，凭实绩促管理，进一步激励干部担当作为。在实绩档案考评内容中，将个人履行党的建设工作情况排在首位，重点考核驻村工作服务乡村振兴整体功能发挥、队伍自身建设、基层党组织建设、安全生产、生态环境保护、疫情防控、社会治安、信访维稳等情况。特别是将驻村干部建好管好一般户、重点户、患病户、特殊户和务工户“五类档案”作为健全防止返贫动态监测和帮扶闭环机制的重要抓手，纳入到实绩考核重要内容，采取村级自查、乡镇督查、县级抽查、派出单位跟踪管理的方式，强化对乡镇（街道）、派驻单位、驻村队伍的管理。

通过认真排查梳理各级各部门选派到本地开展农技服务的专家和人才，镇宁县按照农业、林业、经济、文化教育、医卫计生、政法、建筑工程、水利水电等类别组建专家人才档案库并进行集中统一管理，入库人才共9387人。同时，镇宁县搭借贵州省人才博览会、公务员（事业单位）招录、“安顺组团进高校”等平台，抢抓东西部扶贫协作机遇，不断加大力度引进急需紧缺人才。2021年至今，镇宁县通过招才引智平台引进急需紧缺专业技术人才10人，通过公务员招录引进人才54人，柔性引进广州地区专业技术人才14人、党政人才3人。

原载于《中国档案报》2022年6月30日 总第3850期 第二版