中国档案资讯网讯 “党员大会接收为预备党员的时间和党委审批意见不一致，以哪个为准？”“本人提供了养老保险缴费清单，但是无法提供当时签订的劳动合同，工龄算不算？”日前，6家参训单位正在对交叉互相审中发现的疑难问题进行现场交流。

为进一步提升档案管理人员业务能力和专业水平，有效巩固干部人事档案专项审核全覆盖工作成果。江苏省启东市干部人事档案管理中心创新培育模式，通过跟班学习、交叉互审、现场交流等方式，实现业务技能全面提升。

“刚接手干部人事档案工作，连哪些材料需要归档都分不清楚，审核信息时更是心里没底。”启东市东海镇新档案人员说，“在这里跟班培训半个月，对日常管理中的收集、整理、查阅、转递都有了系统的认识。期间，以自己单位的人事档案作为培训教案，结合当时历史背景、特殊政策的手把手教学让我对三龄两历的审核标准理解得更透彻”。

宋雁群是一名已有十几年人事档案工作经验的“老同志”了，对档案管理的理论基本知识掌握的比较全面，但是在实际工作中还是遇到了不少困难。“留学生的学历认定以前从未遇到，如今突然碰到一例，又是英文内容，我真是无从下手，多亏现场的小年轻帮忙翻译和解释。”

“把干部人事档案做到‘完整、真实、条理、精炼、实用’是我们的总目标，这就需要求管档人员具备过硬的专业技术和良好的个人修养，我们的跟班学习正好给大家交流工作提供了一个很好的平台。”启东市委组织部副部长陈晓燕表示，“信息审核是一项复杂又综合的工作，有时光是靠埋头苦干是难以解决根本问题的，只有将业务规范和实际疑难问题相结合，促进交流，才能提高全市应对复杂档案整体实战能力，这也是我们真正想要达到的培训效果。同时本次培训还着力解决管档人员队伍不稳定、日常管理易脱档这一难题”。